Социально-кадровая политика

ФПК «Гарант-Инвест» уделяет большое значение социально-кадровой политике, понимая ее важность для успешного развития бизнеса.

Цель нашей социально-кадровой политики – обеспечить сотрудников стабильной, хорошо оплачиваемой работой, создать им современные и комфортные условия, предоставить возможности для профессионального роста, гарантировать социальную защиту, и как результат – формировать бизнес-команду, соответствующую высоким целям и задачам ФПК «Гарант-Инвест».

ФПК «Гарант-Инвест» предлагает своим сотрудникам не только адекватную заработную плату и современную систему мотивации, но также обширный социальный пакет, который включает десятки пособий, гарантий, страховок и выплат.

Всестороннему профессиональному и корпоративному развитию сотрудников помогают наши кадровые программы:

  • «Дублер»,
  • «Стажер»,
  • «Первый Заместитель»,
  • «Оценка и аттестация персонала»,
  • «Резерв кадров»,
  • «Система тестирования»,
  • «Молодые менеджеры»,
  • «Программа социальной поддержки всех сотрудников ФПК «Гарант-Инвест»,
  • «Система мотиваций, бонусов и вознаграждений»,
  • «Ротация кадров»,
  • «Система внутреннего и внешнего обучения»,
  • «Программа развития среднего менеджмента»,
  • «Система обратной связи» и другие.