ФПК «Гарант-Инвест» уделяет большое значение социально-кадровой политике, понимая ее важность для успешного развития бизнеса.
Цель нашей социально-кадровой политики – обеспечить сотрудников стабильной, хорошо оплачиваемой работой, создать им современные и комфортные условия, предоставить возможности для профессионального роста, гарантировать социальную защиту, и как результат – формировать бизнес-команду, соответствующую высоким целям и задачам ФПК «Гарант-Инвест».
ФПК «Гарант-Инвест» предлагает своим сотрудникам не только адекватную заработную плату и современную систему мотивации, но также обширный социальный пакет, который включает десятки пособий, гарантий, страховок и выплат.
Всестороннему профессиональному и корпоративному развитию сотрудников помогают наши кадровые программы:
- «Дублер»,
- «Стажер»,
- «Первый Заместитель»,
- «Оценка и аттестация персонала»,
- «Резерв кадров»,
- «Система тестирования»,
- «Молодые менеджеры»,
- «Наставничество»,
- «Программа социальной поддержки всех сотрудников ФПК «Гарант-Инвест»,
- «Система мотиваций, бонусов и вознаграждений»,
- «Ротация кадров»,
- «Система внутреннего и внешнего обучения».